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以人带产“精英经济”促苏州繁荣

2019-07-11 14:48:14     来源:未知
以人带产“精英经济”促苏州繁荣


  会上,智联招聘高级副总裁王戈发表了题为“智引英才,共建苏州”的演讲,结合智联招聘平台大数据,解读了全国就业市场变化和新时代下的企业人才招聘特征,并聚焦苏州深入分析了当地的产业发展结构和人才流动规律。

  海归回巢是大势所趋,创业存在资金困境

  放眼全球,随着中国经济高速增长,文化魅力不断释放,正在成为全球人才职业发展聚焦的目标。王戈介绍道:“据智联招聘携手BCG、The Network发布的《2018全球人才解密报告》显示,2018年,在全球最受欢迎的海外就业选择地排名中,中国排名第20位,较4年前提升了9位,愿意去国外工作的中国人占比从4年前的61%回落至33%,远低于全球平均值57%。”

  随着中国魅力的释放,海归回国发展也成为大势所趋,根据智联招聘发布的《2018中国海归就业创业调查报告》数据显示,海归群体主要因亲缘关系、文化依赖以及国内良好的发展环境回国。在回国的海归中,近9成海归选择求职就业,仅5%有创业意愿。 王戈介绍道:“根据我们的调查,海归群体实际创业占比较低主要困境是‘运营成本高’,直观来讲就是资金问题是最大困境,这一原因占比达到56.3%。此外,还有市场不了解、融资困难、创业服务不到位等原因都在制约创业活力,这些也是各地提供创业政策时应该重点解决的问题。”

  苏州人才需求旺盛,人才粘度高且质量趋于优化

  就业市场繁荣度是体现城市活力的重要指标,根据智联招聘发布的2019年一季度《中国就业市场景气报告》,今年一季度全国CIER指数为1.68,较去年收紧,但人才需求总量依然存在缺口。从人才需求结构来看,互联网、房地产、教育培训等行业是苏州人才需求大户,从企业性质和规模来看,民营企业和中小微规模的企业是当地吸纳就业的主题。

  王戈分析道:“苏州所在地长三角地区就业景气度相对繁荣,且苏州地区的就业景气度优于上海、杭州、南京等求职竞争激烈的城市。根据智联招聘夏季招聘大数据,苏州以8261元/月的招聘薪酬跻身全国前十,且呈现不断上升的趋势,职业发展环境良好导致苏州地区的人才粘性领跑新一线城市,77%户籍人才在本地就业,外流意愿不强,且就近吸纳上海、南京的人才流入,过去一年间,更有16%的流入人才来自北京。”

  如果说人才在数量上的蓄积代表一个城市的崛起,但人才质量却决定着城市发展的速度和未来前景。王戈表示:“通过分析流入苏州地区的人才属性,我们发现,苏州地区正在吸引学历更高、收入更高且工作经验更丰富的人才加入。我们通过流入人才与流出人才进行对比发现,流入人才本科以上的学历占比更高、10年以上工作经验的人才占比更高,且流入人才的平均薪酬比流出人才高出17%,人才结构处于质量齐升的变化中。”

  不难看出,苏州凭借多年的发展和创新已经在城市群中颇为亮眼,吸引了众多商业资源和人才的加入,但想要持续释放魅力,还需要进一步激发活力,开发新的发展动能。王戈认为,每个城市的产业特征、政策环境和人文环境各不相同,因此,因地制宜、打造个性化的引才方案并侧重海外的人才引进,提升产业和人才的匹配效率才是实现人才制胜的核心方法论。智联招聘潜心经营25年,拥有1.8亿+求职者用户,累计合作企业数达456万+。依托庞大的数据资源,智联不仅持续发布宏观就业景气报告,并针对新兴产业、垂直行业、区域城市等多个领域进行深入的人才市场研究,曾为陕西省、深圳市及成都市等多个政府机构量身定制了引才项目,并将研究成果带到中国发展高层论坛、国务院座谈会等场景,与顶级智库分享,辅助高层次决策。

丹阳网,编辑:刘欣

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