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80%以上的工作是靠关系找到的?

2019-06-11 14:12:24     来源:未知
80%以上的工作是靠关系找到的?

在中国社会的伦理法则里,“找关系”并不太受待见,而与它同义的“靠关系”“托关系”或“有关系”同样难登大雅之堂。这是社交伦理在执行它的约束力。而这也意味着,“关系”一旦被运作就要潜伏在台面之下。表面上风平浪静,暗地里波涛汹涌。

实际上,那些只是作为讲述者的演说家也在刻意回避“关系”。前几年,互联网刮起一阵反心灵鸡汤的狂风,嘲讽一些所谓励志的奋斗故事:哦,你只说了这个人生赢家怎样努力,可闭口不谈他还有个资源雄厚的“爹”。在这里,“爹”只是一个隐喻符号,指能带来方便的关系资本。

这样一来,“关系”在绝大多数情况下就是那个隐藏于奋斗故事、心灵鸡汤和励志学那些光鲜亮丽讲述背后,最神秘、最隐蔽、可能也是决定一个人是否能成功最关键的变量。

那么,在求职过程中,谁在那边“找关系”?答案好像不言而喻。比如毕业去哪,人们就会考量关系。他们相信,关系是一种稀缺资源,有关系才有资本留在小地方,而前往北上广深等大城市好像就是在逃离一个关系主义社会而不得不单打独斗。

延伸阅读

《社会网络与劳动力市场》,作者: 边燕杰 张顺 ,版本: 社会科学文献出版社 2017年5月

然而,根据社会学家边燕杰和合作者

(张文宏、程诚)

2012年在《社会》的一篇论文《求职过程的社会网络模型:检验关系效应假设》显示,在中国职场,通过关系获得工作的比例整体上一直在上升,自2009年以来占到80%以上。这不是这位长期研究关系的学者第一次、也不是最后一次得出这一结论。

而早在上世纪70年代,美国社会学家马克·格兰诺维特

(Mark Granovetter)

在波士顿郊外牛顿镇的调查也说明靠关系求职非常普遍,比例约占57%,高于当地人的想象。

延伸阅读

丹阳网,编辑:刘欣

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