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10%公务员招录计划用于县乡选调生

2020-05-21 14:51:33     来源:未知
10%公务员招录计划用于县乡选调生

做好基层治理人才“引育留用”
 
为引导更多基层治理人才在基层汇聚、成长、成才,针对基层一线特别是艰苦边远地区高素质专业人才匮乏等突出问题,我省七部门近日联合出台了《关于加强基层治理人才支撑的若干举措》。
 
该《举措》如何对症破题,又有何亮点?5月20日,省委组织部、省教育厅、省民政厅、省卫健委等部门有关负责人做客省人才办与四川日报·川报观察联手打造的“天府英才”信息平台,对此进行了解读。
 
保存量
 
改变招聘方式引人才
 
完善激励机制留人才
 
“四川地处西南内陆腹地,区域间发展差距较大,一些边远乡镇人才吸引力差,导致基层公共服务力量薄弱。”省委组织部相关负责人表示,岗位吸引力差,是人才进不来、留不下的症结所在。
 
如何对症破题?改进基层事业单位人员招聘方式是关键。《举措》提出,持续选调优秀大学毕业生到基层工作,每年拿出10%左右的公务员招录计划用于县乡选调生招录,名额向艰苦边远地区倾斜。
 
以基层卫生事业单位为例,省卫健委相关负责人表示,我省将放宽民族地区、艰苦边远地区等地区县、乡卫生事业单位考核招聘条件,并支持基层采取特设岗位方式引进高层次人才和急需紧缺人才。
 
推动实行“岗编适度分离”是《举措》的一大亮点。“推行‘岗编适度分离’不是全面铺开,而是重点在基层教育、卫生等事关民生的特定行业。另一方面,它不是长期性的,即干部人才到基层岗位工作一段时间后,又可回到原岗位。”省委编办相关负责人表示,将鼓励各地在政策范围内,因地制宜大胆进行创新探索。
 
“引进来”更要“留得住”。《举措》提出,完善和落实专业技术职称评定倾斜政策,以建立行之有效的人才激励机制。
 
“职称审评标准应符合基层专业技术人员工作实际。”人社厅相关负责人直言,我省将提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩和基层工作年限等评价权重,不把论文、科研成果等作为职称审评的限制性条件;对在基层工作的普通高校毕业生,首次申报评审职称可提前1年;专业技术人才援藏援彝服务期满1年及以上,且年度考核均为合格及以上的,可提前1年申报高一级职称。
丹阳网,编辑:刘欣

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